丢失芯片的当事人,哪怕哭的撕心裂肺,并且当着所有人的面把自己衣服丢在地上。并且一再表示自己没有盗窃,也没办法消除他身上的疑点。
也就在那时,由于找不到丢失的芯片,也没办法解除对当事人的怀疑,赵健以厂长的名义给了警告处分。
然而,第2起第3起第4起…
眼看事情愈演愈烈,赵健不得不杀鸡儆猴,连续开出了十几个临时工,以及两个正式职工!
这些正式职工的人事档案,并没有在无线电6厂,这种开除也只不过是把对方送回到之前的工厂。
对于正式职工来说,只要勤勤恳恳工作,加上从临时工手上分配的利润,一个月最少也是1万人民币起步!
如今,就因为丢失了几枚芯片,而且无法找到贼脏的情况下就被开除,换做是谁都无法接受!
就在这几天,被开除的两名正式职工,就睡在无线电6厂的大门口,要死要活的让厂里给个说法!
这些人一再强调,他们每个月能挣1万多块,根本没有必要去偷盗。
这明显就是临时工趁他们上厕所期间,有人干下的见不得人的脏事。
只可惜,因为工厂没有执行同工同酬的原则,最终导致现在的很多临时工跟正式职工存在着各种各样的怨气。
即便有些临时工看到有人偷盗,也没有人站出来为那些正式工作证。
对于这样的现象,赵安听在耳中也是无可奈何。
按照正常人的思维逻辑,只需要让所有人的薪资水平达到相同的水准,就不存在正式职工跟临时工之间的隔阂。
可是,就是这轻松能够改变的局面,确是赵安没办法伸手去管的禁区。
正式职工,按照眼下对工人的管理办法,任何一个进工厂的职工,必须要经过三年学徒工才能转正。
这是一条铁律,放眼全国任何一家工厂,都没办法挑战这条规则!
因为现在的工资等级,跟职工的个人等级挂钩。
三年学徒工转正之后变为一级工,然后第二年二级工,第3年三级工…
每增长一年,工资待遇也会相应的变化。
而作为普通工人,绝大多数人的上限为5级工。
除非那些有特殊技能的工人,在经过各种考核之后才可能出现传说中的8级钳工!
正因为国有国法家有家规,赵安不可能让刚刚进入工厂的临时工,直接享受跟所有正式职工一样的待遇。
如果刚刚进厂的临时工,直接拿到了跟所有正式工一样的工资,哪怕赵安以小霸王游戏公司的名义进行补贴,这也会无形之中给自己惹来麻烦。
一个覆盖千千万万人的规矩,怎么可能会轻易的让人打破。
就算以第三方的身份进行补贴,赵安也不敢让这些临时工,直接追平那些正式工多年的付出,然后大家伙拿着一样的工资。
况且,这些人虽然在无线电6厂朝九晚五的上班,可毕竟没有正式职工的身份,仅从这一点也没办法拿到跟其他人一样的工资水平。
如果赵安胆敢迈出这一步,强行以第三方公司的名义给大家发放一样的工资,这只会带来无穷无尽的麻烦。
对于赵安来说,无非就是一句话而已。
可是,职工等级的划分以及工资的挂钩,这可是已经实行了20多年的规则,被法律认可并且保护。
赵安胆敢逾越,那可真是老寿星上吊嫌命长。
赵安是一个穿越者没错,但不代表赵安是一个没脑子的蠢货。
即便是网络大爆炸的年代,即便已经到了2023年,很多公司内部仍旧存在同工不同酬的现象。
有一种用工方式叫做第三方派遣,派遣到该公司的员工,跟该公司的正式职工干着同样的活儿,但是大家的福利待遇跟工资却完全不一样!
即便2023年都没办法解决的事情,赵安怎么可能脑子一热,就去尝试拉平所有人的收入。
不过,这终究是隐患,必须要想办法解决。
此刻,摆在赵安面前的只有一条路,那就是把厂里的那些正式职工全部调成管理岗位。
让这些人跟临时工出现错层,让大家不在从事同一种工作。
如果整个车间里全部都是临时工,到时候就不存在正式工跟临时工身份对立的现象。
到了这一步,如果有人还敢偷窃的话,相信一定会有人举报。
而这还只是解决方案的其中一步,想要彻底解决盗窃事件,唯一的方法就是在每个车间安装金属探测器。
确保所有人进出车间时,不会携带车间内的任何物品离开。
只是,大规模采购金属探测器,虽然花不了多少钱,但是会给人一种不好的印象。
在大家没有习惯进出车间被扫描时,每个人的心里肯定会不舒服,不希望别人把自己当贼一样去看待。
但是,在高工资的福利之下,相信不会有人冒着丢失工作的风险去挑战金属探测。
当赵安把自己的想法分享给大哥跟老爸时,二人对赵安的建议非常认可。
“想法虽然很好,但是咱们厂正式职工的人数也不少。
想要把这些人全部转成管理岗,根本没那么多岗位可以调整。
现在,我们已经把正式职工跟临时工分配到不同的车间。
可是因为车间容量的问题,还有400多人…
如果,要安装金属探测器的话,或许这400多人能被分配到门岗,去管理这些金属探测器!”赵健思索了一下,觉得这400多人全部转岗成为探测员,倒也不是不可能。
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