随着3000名职工的到来，厂里可以上生产线的职工人数已经达到4000。
此刻，新职工的到来，意味着之前的工作模式必须要进行调整。
在此之前，赵安一直沿用5人小组的工作模式。
就是为了让大家最快速度搞定街机的生产，并没有采取流水线的工作模式。
而现在，随着人数的扩充，以及新产品的投产。
之前的工作模式已经不能够适应眼下的新局面。
刚刚到来的这3000人，即便每个人都来自不同的电子厂。
可问题是，这3000人全都来自于效益极其差劲的电子厂。
差劲到，四机部直接关停了他们之前的工厂。
之前的领导干部全部被调走，只剩下了一线的职工。
赵安并不是迷信之人，可问题是这3000人全部来自于破产倒闭的电子厂。
可想而知这些人的技术水准有待商榷，否则的话不应该把这几家电子厂全部干倒闭。
不过，在现有的体制之下，也不排除这些电子厂一直接不到上级派遣的订单。
再加上厂领导不会一哭二闹三上吊，也不会经营跟上下级的人脉关系。
或许因此导致订单量越来越少，甚至在四机部的体系内，已经到了可有可无的尴尬境地。
因此，直接裁撤了这几家电子厂，也是一个说得通的理由。
可是，再不清楚这些人的具体水平之前，不能贸然把这些人组织成5人小组。
如果这些人的的确确是因为技术不达标，而造成之前的工厂经营陷入困难。
那么贸然间把这些人组成一个个5人小组，只会给眼下的无线电6厂带来风险，更会给自己小霸王游戏公司的产品质量埋下了隐患。
为了摸排一下这些人的技术，赵安让赵健这位新厂长，从之前三个车间里挑选技术最好的人作为考官。
考官的任务，对这些人进行笔试，同时也要进行实际操作的考试。
整整两天的时间，这3000人全部顺利的通过了考试。
这个结果，超出了赵安的预判，不过好在是一个好消息。
可即便如此，赵安仍然放弃了之前的5人组工作模式。
现如今，街机的生产依旧受限于松下集团的供应链产能不足。
可是，随着第1批红白机塑料外壳送达无线电6厂，以及上海电子元器件5厂的核心处理器也在前一天送达一批。
此刻，工厂仓库中的所有零配件，已经具备了所有条件。
很快，全场4000人，被分配成了10个车间。
每个车间400人，其中9号车间跟10号车间，被划分为组装跟测试车间。
1到7号的车间，负责组装所有的电路板， 8号车间负责生产红白机的游戏卡带。
虽然被划分成了10个车间，但是现在的无线电6厂只有三个车间可用。
好在上级领导已经帮无线电6厂完成了厂区周围的征地工作。
哪怕是在过年期间，附近的民房四合院也都选择了搬迁。
虽然4机部不再要求小霸王游戏公司支付搬迁费用，但是为了加快效率以及不让附近的居民有怨言。
再加上手中有40亿人民币的贷款，赵安还是拿出了一个亿，以支付无线电6厂代工费用的名义，提前交付给了无线电6厂。
也正是有了这笔钱，附近居民的搬迁速度远超想象。
赵健这辈子都没见过这么大一笔钱，但好在并没有被金钱所诱惑。
整个厂区附近的搬迁工作，只花费了700万人民币便完成了所有的居民搬迁。
2300户居民，拿着无线电6厂给的补贴，开开心心搬到了政府规划的新住址。
此刻，居民的搬出，也顺便给了刚来的这3000名职工安置的宿舍。
由于天寒地冻，不适合大规模施工，只能等待春暖花开之后新建新的厂房。
此时的这些民房，不仅要充当宿舍的功能，还要充当厂房的功能。
好在已经完成了车间的规划，每400个人都住在相近的区域。
这等办公条件，让新来的这3000人感到新鲜的同时，也提出了很多抱怨。
毕竟是居民区，不可能像宿舍楼那样家家户户都是相同的平米数。
有的人房间大一些，有的人房间小一些。
房间大的人，自然没有任何抱怨。
而那些被分配到小房间的人，多多少少会有一些埋怨。
而这种埋怨，更多来自于四机部关停了他们之前的工厂。
不过，这些埋怨很快转变成了对于明天的期望。
如此大规模的搬迁，所有人也清楚未来的厂房新建只等春暖花开。
甚至，大家也收到消息，除了新厂房的建设之外。
新的宿舍楼，也会一栋栋拔地而起。
根据最新的小道消息，这一次的宿舍楼将不再是筒子楼的建筑模式。
而是完全按照港城商品房的建筑样式，直接建造8栋22层的高楼。
这样的小道消息，让很多有家庭的职工充满了向往跟期待。
“将来能够单位分房之外，再给大家顺便把户口的事情搞定。这样的话，咱们之前的老厂被关停，好像也不是什么坏事？”新到位的3000位职工，幻想着早点儿完成分房，甚至还想把自己的家人一道接来，顺便帮大家解决户口问题。
“想多了，厂房还没有建，单位宿舍还早着呢！
就算同意咱们把家属接来，也不可能帮咱们解决户口问题。
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